Tout ce que vous voulez savoir sur le Sauveteur Secouriste du Travail

Tout ce que vous voulez savoir sur le Sauveteur Secouriste du Travail

Beaucoup de questions se posent sur le Sauveteur Secouriste du Travail ou S.S.T. Consulting Formation Sud Ouest va répondre à vos 10 questions.

01  Que signifie ces trois lettres S.S.T ?
02  Combien de S.S.T dans mon entreprise ?
03  Quelle différence entre le S.S.T et le P.S.C.1 ?
04  Les deux sont-ils équivalents ?
05  Qui peut enseigner la formation S.S.T ?
06  Comment devenir formateur S.S.T ?
07  Comment devenir Formateur de Formateur S.S.T ?
08  La formation continue du S.S.T ?
09  Qui est l’I.N.R.S ?
10  Existe-t-il un document de référence ?

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Dates des formations S.S.T 2017

 

Consulting Formation Sud Ouest vous informe des prochaines dates de  Formation Sauveteur Secourisme du Travail :

Des formations Continues

  • les 17 janvier et 14 mars 2017

Une formation Initiale

  • Le 5 et 6 janvier 2017
  • le 21 et 22 février 2017.

N’hésitez pas pas nous demander des informations par téléphone au :

+33 617 442 510

ou par mail à :

cfso@orange.fr

 

Différentes sortes de formations secourismes – S.S.T – PSC1 – et Autres

Différentes sortes de formations secourismes

Beaucoup de personnes me pose la question sur les différentes sortes de formations secourismes. Entre PSC1, SST, AFPS, AFGSU, PSE1, PSE2 il y a quoi se faire des nœuds au cerveau.

Quelle est la différence entre une formation PSC1  et une formation S.S.T ?

Depuis quelques années l’organisation et les directives du S.S.T  sont confiés à l’I.N.R.S et les CARSATs. Toutes les autres formations ont leurs directives du ministère de l’intérieur. La grosse différence entre Le PSC1 et le S.S.T est la suivante : Le PSC1 est une formation grand public. Tandis que le S.S.T c’est une formation tournée vers les entreprises. De plus on y aborde toute la partie prévention des risques spécifiques liés à l’activité de l’entreprise dans le S.S.T.

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Secouriste du travail – photo INRS

Une formation continue est obligatoire en S.S.T tous les 24 mois (durée maximum) pour garder la validité de sa formation.

Pour finir, le titulaire de la formation S.S.T à une équivalence PSC1 (prévention et secours civiques de niveau 1) (arrêté du 5 décembre 2002 et article 4 de l’arrêté du 24 Juillet 2007). par contre il n’y a pas d’équivalence PSC1 vers S.S.T car il manque toute la partie risque spécifique.

Combien de S.S.T dans mon entreprise

Le Code du travail (articles R241-39 , L241-10 et D711-12) rend obligatoire la présence d’un membre du personnel ayant suivit une formation  S.S.T. Il peut ainsi donner les premiers secours en cas d’urgence, dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et sur chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours où sont effectués des travaux dangereux. Il est préférable de disposer de plusieurs sauveteurs-secouristes du travail, surtout dans les lieux où les risques d’accident sont les plus élevés et les plus graves. pour finir il faut savoir  que l’article L4121-1 du code du travail et les suivants dit ceci : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».

Les autres formations de secourismes

AFGSU : Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgences. Elle est destinée aux personnels employés dans les établissements de santé et médico-sociaux ainsi que l’ensemble des professionnels de santé. Cette attestation vise à former sur les gestes de premier secours. En effet les risques de rencontrer des situations médicales d’urgence sont plus fréquents dans ce type de profession.

Plusieurs niveaux existent :
AFGSU niveau 1 : destinée à tout personnel, administratif ou non, travaillant au sein d’un établissement de santé ou d’une structure médico-sociale. La validité est de quatre ans.
AFGSU niveau 2 : destinée aux professionnels de santé inscrits dans la 4ème partie du code de la santé publique. Cette formation est intégrée dans le cursus des formations initiales et continues. La validité est de quatre ans.
AFGSU face au risque NRBC (Nucléaire, Radiologique, Biologique, Chimique): destinée aux professionnels de santé, reconnus aptes médicalement inscrits dans la 4ème partie du code de la santé publique, volontaires ou sollicités par les établissements de santé. La validité est de deux ans.

AFPS : – Depuis le 1er août 2007, l’AFPS (Attestation de formation aux premiers secours) est officiellement remplacée par la formation « Prévention et secours civiques de niveau 1 » (PSC 1).

BNS : il n’existe plus depuis 1991. Celui-ci avait été remplacé par l’AFPS

PSE1 et PSE2 : Premiers secours en Équipe  de niveau 1 et 2 a remplacé en 2007 le CFAPSE. Celui-ci avait remplacé le BNS mention réanimation en 1991. Le titulaire  PSE 1 et 2 doit suivre une formation continue chaque année pour garder la validité de son diplôme.

Pour plus d’information ou pour savoir où trouvez une formations de secourisme n’hésitez pas à nous contacter à contact@consulting-formation-sud-ouest.fr ou au +33 617 442 510


 

 

 

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CHERCHER LE BONHEUR

Le bonheur en entreprise, cela vous dit quelque chose ?

Les cultures d’entreprise comme Yahoo, Google, ou Virgin ont développé  des environnements de travail uniques et amusants. En effet, Ils créent leur réussite autour de la créativité et de la satisfaction de leurs collaborateurs dans leur vie familiale et professionnelle. Par conséquent, ils permettent la réduction des effets destructeurs et pathogènes du stress au travail.

Pyramide de maslow sur le bonheur

Par exemple :

Nathalie Forestier est «responsable du bonheur» chez Allo Resto. L’entreprise a fait cette année son entrée dans le classement des entreprises où il fait bon travailler.

Laurence Vanhée, en 2012, a été récompensée par le prix «HR Manager de l’année ».

« En effet, en matière de management un salarié heureux coûte beaucoup moins cher à son employeur : ainsi, il est deux fois moins malade, six fois moins absent, et 55% plus créatif qu’un salarié malheureux… »

En d’autre termes, Le bonheur au travail contribue à l’équilibre personnel de chacun. Chaque collaborateur doit trouver sa place au sein de l’entreprise et y progresser ; pour cela il doit être reconnu humainement : un salarié épanoui et respecté sera un travailleur heureux, en bonne santé, motivé, présent et efficace.

C’est pourquoi ; l’amélioration du cadre de vie au travail permet une meilleure qualité des relations entre les collaborateurs, un engagement et une fidélisation des salariés.

En guise de conclusion : gagnez le cœur et l’esprit de vos collaborateurs pour ne pas les voir partir.

autres articles à lire :

http://www.inrs.fr/risques/stress/ce-qu-il-faut-retenir.html

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Le défibrillateur

Le défibrillateur Seul ne suffit pas !

le défibrillateur Cardiaque ou D.E.A est un élément essentiel dans la chaine de secours. Mais sans le massage cardiaque et l’apport de médicament, par le centre 15, vous n’avez que 2% de chance de sauver votre victime.

Former vous aux Gestes de premiers secours.

la fibrillation cardiaqe

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